मानव डिज़ाइन शब्दावली

मैनिफेस्टर

आरंभकर्ता

मानव डिज़ाइन का आरंभिक प्रकार जिसमें परिभाषित कंठ केंद्र होता है, जनसंख्या का लगभग 8%

मैनिफेस्टर मानव डिज़ाइन का आरंभिक प्रकार है, जो जनसंख्या का एक छोटा हिस्सा होता है। इनका कंठ केंद्र परिभाषित होता है, जिससे ये कार्य आरंभ कर सकते हैं और अपनी इच्छाओं को मूर्त रूप दे सकते हैं। इनकी रणनीति है कि कार्य करने से पहले दूसरों को सूचित करें। जब सही तरीके से संरेखित होते हैं, तो उन्हें शांति मिलती है; अन्यथा, वे क्रोध का अनुभव कर सकते हैं।

जेनरेटर

शुद्ध जेनरेटर

निर्माणकारी/प्रतिक्रिया देने वाला मानव डिज़ाइन प्रकार जिसमें परिभाषित सैक्रल केंद्र होता है, जनसंख्या का ~37%।

जेनरेटर मानव डिज़ाइन का सबसे आम प्रकार है, जो लगभग 37% लोगों में पाया जाता है। इनका परिभाषित सैक्रल केंद्र बाहरी उत्तेजनाओं के प्रति प्रतिक्रिया देने वाली निरंतर जीवन-ऊर्जा प्रदान करता है, बजाय स्वयं पहल करने के। इनकी रणनीति है किसी ऐसी चीज़ की प्रतीक्षा करना जिसका उत्तर दिया जा सके। सही संरेखण की स्थिति में संतुष्टि होती है, जबकि गलत संरेखण में निराशा होती है।

मैनिफेस्टिंग जेनरेटर

मैनिफेस्टर जेनरेटर

मिश्रित एचडी प्रकार (~33%): परिभाषित सैक्रल वाला जो प्रतिक्रिया करता है + तेज़ कार्य के लिए गला कनेक्शन। रणनीति: प्रतिक्रिया करें फिर सूचित करें।

मैनिफेस्टिंग जेनरेटर लगभग 33% जनसंख्या में पाए जाते हैं। शुद्ध जेनरेटर्स की तरह, इनका भी परिभाषित सैक्रल होता है जो जीवन का जवाब देता है बजाय आरंभ करने के, लेकिन गले से जुड़ाव होने के कारण ये प्रतिक्रियाओं पर तेज़ी से कार्य कर सकते हैं और अनावश्यक चरणों को छोड़ सकते हैं। इनकी रणनीति है पहले प्रतिक्रिया करना, फिर दूसरों को सूचित करना। संरेखण का संकेत संतुष्टि होती है जबकि असंरेखण का विषय निराशा है।

प्रोजेक्टर

मानव डिज़ाइन मार्गदर्शक प्रकार जिसमें सैक्रल केंद्र अपरिभाषित होता है, जनसंख्या का लगभग 21%। रणनीति: आमंत्रण की प्रतीक्षा करें।

प्रोजेक्टर मानव डिज़ाइन के चार प्रकारों में से एक हैं, जो लगभग 21% लोगों में पाए जाते हैं। इनका सैक्रल केंद्र अपरिभाषित होता है, जिसका अर्थ है कि ये जनरेटर्स की तरह निरंतर जीवन-ऊर्जा उत्पन्न नहीं कर सकते। इनकी रणनीति है कि कार्य या संबंधों में शामिल होने के लिए आमंत्रण की प्रतीक्षा करें। इनकी सही स्थिति 'सफलता' के हस्ताक्षर से पहचानी जाती है, जबकि 'नहीं-होने' का विषय 'कड़वाहट' है।

रिफ्लेक्टर

मानव डिज़ाइन का दुर्लभतम प्रकार (~1%) जिसमें कोई केंद्र परिभाषित नहीं होते; आसपास के परिवेश को प्रतिबिंबित करता है और निर्णय लेने के लिए चंद्र चक्र तक प्रतीक्षा करता है।

रिफ्लेक्टर मानव डिज़ाइन का सबसे दुर्लभ प्रकार है, जो लगभग 1% जनसंख्या में पाया जाता है। इनके कोई केंद्र परिभाषित नहीं होते, जिससे वे आसपास की ऊर्जाओं को प्रतिबिंबित करने वाले दर्पण के रूप में कार्य करते हैं। इनकी रणनीति प्रमुख निर्णय लेने से पहले पूर्ण चंद्र चक्र तक प्रतीक्षा करना है। सही संरेखण आश्चर्य से चिह्नित होता है, जबकि गैर-स्वभाव विषय निराशा है।

भावनात्मक अधिकार

परिभाषित सौर जालिका तरंग के माध्यम से निर्णय लेना; भावनात्मक उतार-चढ़ाव से गुजरने के बाद ही स्पष्टता आती है।

भावनात्मक अधिकार उन लोगों पर लागू होता है जिनका सौर जालिका केंद्र परिभाषित होता है। इसके लिए प्राकृतिक भावनात्मक तरंग—आशा से पीड़ा और वापस आने तक—से गुजरने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि कोई निर्णय लिया जाए। तात्कालिक प्रतिक्रियाएँ अविश्वसनीय होती हैं क्योंकि भावनाएँ धारणा को विकृत कर देती हैं; स्पष्टता केवल तब प्रकट होती है जब तरंग अपना चक्र पूरा कर लेती है।

सैक्रल अथॉरिटी

गट अथॉरिटी

निर्णय लेने की प्रक्रिया जिसमें सैक्रल केंद्र द्वारा परिभाषित जनरेटर्स और मैनिफेस्टिंग जनरेटर्स अपनी आंत की प्रतिक्रिया (ध्वनि) के माध्यम से निर्णय लेते हैं।

सैक्रल अथॉरिटी उन जनरेटर्स और मैनिफेस्टिंग जनरेटर्स पर लागू होती है जिनका सैक्रल केंद्र परिभाषित होता है। निर्णय लेने के लिए मानसिक या भावनात्मक प्रक्रिया के बजाय, व्यक्ति 'हाँ' के लिए 'अरे-हाँ' जैसी ध्वनि और 'नहीं' के लिए 'नहीं-नहीं' जैसी ध्वनि के माध्यम से अपनी आंत की प्रतिक्रिया का इंतजार करता है। सैक्रल केंद्र की निरंतर जीवन-शक्ति ऊर्जा अवसरों या आमंत्रणों के प्रति विश्वसनीय प्रतिक्रिया प्रदान करती है।

स्प्लेनिक अथॉरिटी

परिभाषित तिल्ली केंद्र वाले व्यक्तियों के लिए तात्कालिक सहज संकेतों के माध्यम से निर्णय लेना।

स्प्लेनिक अथॉरिटी उन लोगों पर लागू होती है जिनका तिल्ली केंद्र परिभाषित होता है, किंतु सौर जालू या त्रिक केंद्र परिभाषित नहीं होता। यह मन के प्रसंस्करण के बिना उत्पन्न होने वाले सहज संकेतों के माध्यम से निर्णय लेने का मार्गदर्शन करती है। ये संकेत क्षणिक होते हैं और उनकी स्पष्टता को खोने से बचने के लिए शीघ्रता से कार्यवाही करनी चाहिए।

एगो अथॉरिटी

हृदय केंद्र पर आधारित निर्णय प्रक्रिया जिसमें इच्छाशक्ति और प्रतिबद्धता शामिल होती है; दुर्लभ।

एगो अथॉरिटी उन मैनिफेस्टर्स और कुछ विशेष प्रोजेक्टर्स पर लागू होती है जिनका हृदय केंद्र परिभाषित होता है लेकिन सैक्रल या सोलर प्लेक्सस केंद्र अनिर्धारित होता है। निर्णय आंतरिक इच्छाशक्ति और प्रतिबद्धता से उत्पन्न होते हैं — व्यक्ति वास्तव में किन कार्यों को करने की ऊर्जा और दृढ़ संकल्प रखता है। विश्वसनीय संकेत मानसिक विश्लेषण के बजाय व्यक्तिगत दृढ़ निश्चय की अनुभूति होती है।

स्व-प्रक्षेपित अधिकार

प्रोजेक्टरों के लिए विशेष अधिकार जहाँ बोलकर निर्णय स्पष्ट होते हैं।

स्व-प्रक्षेपित अधिकार उन प्रोजेक्टरों पर लागू होता है जिनका कंठ केंद्र परिभाषित होता है। विकल्पों को बोलकर व्यक्त करने और अपने ही शब्दों को सुनने से निर्णय उभरते हैं। निर्णय लेने से पहले जोर से बोलने की प्रक्रिया ऐसी स्पष्टता प्रकट करती है जो पहले व्यक्त नहीं हुई थी। निर्णय अंतिम रूप देने से पहले स्वयं को बोलते सुनने से इस आंतरिक मार्गदर्शन के अनुरूप कार्य होता है।

मानसिक अधिकार

जब आंतरिक अधिकार परिभाषित नहीं होता, निर्णय बाहरी चर्चा के माध्यम से लेना।

मानसिक अधिकार उन लोगों पर लागू होता है जिनके पास कोई परिभाषित आंतरिक अधिकार नहीं होता। निर्णय किसी विश्वसनीय व्यक्ति के साथ संवाद या पर्यावरणीय प्रतिक्रियाओं को देखकर उभरते हैं, न कि किसी आंतरिक दिशादर्शक पर निर्भर होकर। इस प्रक्रिया में स्पष्टता प्राप्त करने के लिए दृष्टिकोणों और बाहरी प्रतिक्रिया को तौला जाता है।

चंद्र अधिकार

रिफ्लेक्टर के लिए विशेष अधिकार, जिसमें प्रमुख निर्णय लेने से पहले पूर्ण 28-दिवसीय चंद्र चक्र की आवश्यकता होती है।

चंद्र अधिकार केवल रिफ्लेक्टरों पर लागू होता है, जिनके पास कोई परिभाषित केंद्र नहीं होते। इसमें महत्वपूर्ण निर्णय लेने से पहले जीवन के घटनाक्रम को देखने के लिए पूर्ण चंद्र चक्र (28 दिन) तक प्रतीक्षा करनी होती है। यह विस्तारित चिंतन अवधि बाहरी प्रभावों को वास्तविक व्यक्तिगत स्पष्टता से अलग करने में मदद करती है।

हेड सेंटर

क्राउन सेंटर

प्रेरणादायक दबाव केंद्र जो बॉडीग्राफ (त्रिकोण आकार) के शीर्ष पर स्थित होता है।

हेड सेंटर बॉडीग्राफ के शीर्ष पर स्थित एक दबाव केंद्र है, जिसका आकार त्रिकोण जैसा होता है। यह प्रेरणाओं के बारे में प्रश्न करने, आश्चर्य करने और समझ विकसित करने के लिए मानसिक दबाव उत्पन्न करता है। जब यह परिभाषित होता है, तो यह लगातार यह दबाव उत्पन्न करता रहता है; जब यह अपरिभाषित होता है, तो यह दूसरों की प्रेरणाओं और प्रश्नों को बढ़ा देता है।

अज्ञान केंद्र

जागरूकता केंद्र · मन केंद्र

सिर केंद्र के नीचे स्थित अवधारणा/जागरूकता केंद्र (त्रिकोण आकार)।

अज्ञान केंद्र सिर के नीचे स्थित एक त्रिकोणाकार दबाव केंद्र है, जो विचारों को संसाधित करने, राय बनाने और निश्चितता की तलाश करने के लिए जिम्मेदार होता है। जब यह परिभाषित होता है, तो यह अनुभवों का विश्लेषण और वर्गीकरण करने के लिए लगातार मानसिक दबाव उत्पन्न करता है। जब यह अपरिभाषित होता है, तो यह दूसरों की मानसिक प्रक्रियाओं और राय को बढ़ाता है।

थ्रोट सेंटर

संचार केंद्र · अभिव्यक्ति केंद्र

वर्गाकार अभिव्यक्ति/संचार केंद्र जो बॉडीग्राफ में स्थित होता है।

थ्रोट सेंटर एक वर्गाकार दबाव केंद्र है जो अभिव्यक्ति और संचार के लिए उत्तरदायी होता है। यह एकमात्र ऐसा केंद्र है जहाँ परिभाषित चैनल सीधे क्रिया, वाणी या रचनात्मक आउटपुट के माध्यम से स्वयं को व्यक्त कर सकते हैं। जब यह केंद्र अपरिभाषित होता है, तो व्यक्ति दूसरों की संचार या क्रिया करने की आवश्यकता को बढ़ा सकता है, भले ही स्वयं पर ऐसा करने का व्यक्तिगत दबाव न हो।

जी सेंटर

पहचान केंद्र · जी-सेंटर · स्व केंद्र

गले के नीचे स्थित हीरे के आकार का पहचान केंद्र, जो दिशा और आत्म-अभिव्यक्ति का मार्गदर्शन करता है।

जी सेंटर, जो हीरे के आकार का होता है, गले के नीचे स्थित पहचान और दिशा का केंद्र है। यह आत्म-अवधारणा, प्रेम और जीवन के उद्देश्य को नियंत्रित करता है, तथा व्यक्ति के स्थान को परिभाषित करने वाला एक चुंबकीय संदर्भ बिंदु प्रदान करता है। जब यह केंद्र परिभाषित होता है, तो यह निरंतर आंतरिक दिशा प्रदान करता है; जब यह अपरिभाषित होता है, तो यह दूसरों की पहचान और उद्देश्य की भावना को बढ़ाता है।

हृदय केंद्र

अहं केंद्र · इच्छाशक्ति केंद्र

इच्छाशक्ति/अहं/भौतिक केंद्र, जो G-केंद्र के दाहिनी ओर स्थित छोटे त्रिकोण के रूप में होता है।

हृदय केंद्र एक दबाव केंद्र है जिसे बॉडीग्राफ में G-केंद्र के दाहिनी ओर स्थित छोटे त्रिकोण के रूप में दर्शाया जाता है। यह इच्छाशक्ति, आत्म-मूल्य और भौतिक मान्यता की इच्छा को नियंत्रित करता है। जब यह केंद्र परिभाषित होता है, तो यह व्यक्तिगत प्रेरणा और महत्वाकांक्षा तक निरंतर पहुंच प्रदान करता है; जब यह केंद्र खुला होता है, तो यह दूसरों की इच्छाशक्ति और मूल्य प्रणालियों को बढ़ाता है।

स्प्लेनिक केंद्र

स्प्लीन केंद्र

तुरंत शारीरिक सुरक्षा बोध कराने वाला सहज केंद्र (त्रिकोण, बायाँ पक्ष)।

स्प्लेनिक केंद्र एक दबाव केंद्र है जो शरीरग्राफ में बायीं ओर त्रिकोण के आकार में स्थित होता है। यह सहज बोध, जीवित रहने की प्रवृत्ति और रोग प्रतिरोधक क्षमता को नियंत्रित करता है तथा सुरक्षा या खतरे के प्रति तुरंत शारीरिक बोध प्रदान करता है। जब यह निश्चित होता है, तो यह निरंतर सहज संकेत देता है; जब यह खुला होता है, तो यह दूसरों की सहज अंतर्दृष्टि को बढ़ाता है।

सैक्रल केंद्र

जीवन-शक्ति केंद्र

जीवन-शक्ति केंद्र, जो जी-केंद्र के नीचे स्थित वर्गाकार केंद्र है, लगातार ऊर्जा और प्रतिक्रिया प्रदान करता है।

सैक्रल केंद्र शरीरग्राफ में जी-केंद्र के नीचे स्थित एक वर्गाकार ऊर्जा केंद्र है। यह जीवन-शक्ति, कार्य क्षमता और कामुकता को नियंत्रित करता है तथा जनरेटर्स और मैनिफेस्टिंग जनरेटर्स की मुख्य विशेषता है। जब यह केंद्र परिभाषित होता है, तो बाहरी उत्तेजनाओं के प्रति लगातार हाँ/नहीं प्रतिक्रियाएँ ('अह-हु'/'उन्ह-उन्ह') उत्पन्न करता है; जब यह खुला होता है, तो दूसरों की जीवन-शक्ति के संकेतों को बढ़ाता है।

सोलर प्लेक्सस केंद्र

भावनात्मक केंद्र

भावनात्मक जागरूकता केंद्र (त्रिकोण आकार) जो भावनाओं और भावनात्मक तरंगों को उत्पन्न करता है।

सोलर प्लेक्सस केंद्र शरीरग्राफ के भावनात्मक जागरूकता क्षेत्र में स्थित एक त्रिकोणीय दबाव केंद्र है। यह उच्च और निम्न के बीच चलने वाली भावनात्मक तरंग उत्पन्न करता है, जो भावनाओं और प्रतिक्रियाओं को प्रभावित करती है। जब यह केंद्र परिभाषित होता है, तो व्यक्ति लगातार भावनात्मक दबाव अनुभव करता है; जब यह खुला होता है, तो वह दूसरों की भावनात्मक अवस्थाओं को बढ़ा देता है।

रूट केंद्र

एड्रेनालाईन/दबाव केंद्र, बॉडीग्राफ के सबसे नीचे स्थित (वर्गाकार), जो क्रिया और तात्कालिकता को प्रेरित करता है।

रूट केंद्र बॉडीग्राफ के सबसे नीचे स्थित एक दबाव केंद्र है, जिसे वर्ग के रूप में दर्शाया जाता है। यह एड्रेनालाईन उत्पन्न करता है और क्रिया आरंभ करने, तनाव प्रबंधन करने तथा चुनौतियों से पार पाने के लिए तात्कालिकता की भावना पैदा करता है। जब यह केंद्र परिभाषित होता है, तो व्यक्ति लगातार इस दबाव का अनुभव करता है; जब यह केंद्र अपरिभाषित होता है, तो व्यक्ति दूसरों की तनाव प्रतिक्रियाओं को बढ़ा देता है।

प्रोफाइल 1/3

अन्वेषक/शहीद

प्रोफाइल 1/3: अन्वेषक/शहीद जो आधार निर्माण करते हुए परीक्षण एवं त्रुटि के माध्यम से सीखता है।

प्रोफाइल 1/3 में पहली पंक्ति का अन्वेषी गुण और तीसरी पंक्ति का शहीद गुण शामिल होता है। सचेत भूमिका अनुसंधान, अन्वेषण और आधार निर्माण की होती है, जबकि अवचेतन भूमिका में गलतियों और परीक्षण-त्रुटि प्रक्रियाओं के माध्यम से सीखना शामिल है। यह प्रोफाइल अक्सर मजबूत आधार निर्मित करता है, किंतु अपने ज्ञान को परिष्कृत करने के लिए बार-बार चुनौतियों का सामना कर सकता है।

प्रोफाइल 1/4

प्रोफाइल 1/4: गहन शोध करने वाला अन्वेषक/अवसरवादी जो नेटवर्क का उपयोग प्रभाव के लिए करता है।

प्रोफाइल 1/4 में पहली पंक्ति का अन्वेषक और चौथी पंक्ति का अवसरवादी शामिल होता है। पहली पंक्ति गहन व्यक्तिगत ज्ञान प्राप्त करने के लिए शोध और अन्वेषण करती है, जबकि चौथी पंक्ति एक सेतु का कार्य करती है, जो अंतर्दृष्टि को व्यापक सामाजिक प्रभाव से जोड़ती है। यह प्रोफाइल विश्वसनीय नेटवर्क के माध्यम से खोजों को साझा करके अवसर पैदा करने में पनपता है।

प्रोफाइल २/४

प्रोफाइल २/४: एकांतप्रिय प्रतिभा (संन्यासी) जो नेटवर्क (अवसरवादी) के माध्यम से पहचान प्राप्त करती है।

प्रोफाइल २/४ में संन्यासी की एकांत में रहने और प्राकृतिक प्रतिभा की आवश्यकता तथा अवसरवादी की सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से लाभ उठाने की क्षमता का मिलन होता है। दूसरी लाइन सार्वजनिक निगरानी से दूर रहकर कौशल को निखारने में पनपती है, जबकि चौथी लाइन स्वाभाविक रूप से सामाजिक संबंधों के माध्यम से ध्यान और अवसर आकर्षित करती है। इस प्रकार, वे स्वतंत्रता और सहयोगात्मक प्रभाव के बीच संतुलन बनाते हैं।

प्रोफाइल 2/5

साधु/विधर्मी प्रोफाइल

प्रोफाइल 2/5: गुप्त प्रतिभा और सार्वभौमिक समस्या-समाधान कौशल वाला साधु/विधर्मी।

प्रोफाइल 2/5 साधु की एकांत और आत्मनिरीक्षण की आवश्यकता को विधर्मी की सार्वभौमिक समस्या-समाधान भूमिका के साथ जोड़ता है। दूसरी पंक्ति अपने गुप्त प्रतिभाओं को परिष्कृत करने के लिए पीछे हटना चाहती है, जबकि पांचवीं पंक्ति दूसरों द्वारा व्यावहारिक समाधान प्रदान करने के लिए बुलाई जाती है। यह प्रोफाइल अक्सर पर्दे के पीछे काम करते हुए या सामूहिक चुनौतियों का सामना करते हुए सबसे अधिक प्रामाणिक महसूस करता है।

प्रोफाइल 3/5

प्रोफाइल 3/5 स्वयं के अनुभव से सीखता है और व्यावहारिक समाधानों के माध्यम से दूसरों का मार्गदर्शन करता है।

प्रोफाइल 3/5 तीसरी लाइन के अनुभवात्मक परीक्षण एवं त्रुटि दृष्टिकोण को पांचवीं लाइन की सार्वभौमिक नेतृत्व भूमिका के साथ जोड़ता है। तीसरी लाइन प्रत्यक्ष अनुभव के माध्यम से सीखती है, अक्सर परीक्षण एवं त्रुटियों का सामना करती है, जबकि पांचवीं लाइन स्वाभाविक रूप से दूसरों को व्यावहारिक समाधानों की तलाश में आकर्षित करती है। मिलकर वे एक शहीद-विधर्मी मूल स्वरूप को मूर्त रूप देते हैं: व्यक्तिगत प्रयोग और सार्वभौमिक नेतृत्व।

प्रोफाइल 3/6

प्रोफाइल 3/6: शहीद/भूमिका मॉडल, तीन जीवन चरणों – प्रयोग, एकांत, और ज्ञान – वाला प्रोफाइल।

प्रोफाइल 3/6 मानव डिज़ाइन के छह-पंक्ति वाले प्रोफाइल में से एक है, जिसे अक्सर शहीद/भूमिका मॉडल कहा जाता है। इसका जीवन तीन चरणों में विभाजित होता है: प्रयोग (युवावस्था से लगभग 30 वर्ष तक), एकांत/अवलोकन (लगभग 30 से 50 वर्ष तक), और ज्ञान (50 वर्ष के बाद)। पहले तीन पंक्तियाँ सीखने के लिए प्रयास और त्रुटि को प्रेरित करती हैं, मध्य तीन पंक्तियाँ चिंतन के लिए एकांत की तलाश करती हैं, और अंतिम तीन पंक्तियाँ दूसरों के साथ कठिनाई से अर्जित ज्ञान साझा करती हैं।

प्रोफाइल 4/6

अवसरवादी/भूमिका-प्रतिमान

प्रोफाइल 4/6: अवसरवादी/भूमिका-प्रतिमान — तीन 6वीं पंक्ति जीवन चरणों (0-30, 30-50, 50+) में नेटवर्क-चालित प्रभाव।

प्रोफाइल 4/6 में अवसरवादी (पंक्ति 4) सचेत भूमिका और भूमिका-प्रतिमान (पंक्ति 6) अचेत भूमिका शामिल है। जीवन तीन चरणों में घटित होता है जो 6वीं पंक्ति से जुड़े हैं: प्रयोगात्मक चरण (~0-30 वर्ष), प्रत्याहार/अवलोकन चरण (~30-50 वर्ष), और साकार ज्ञान चरण (50+ वर्ष)। 4वीं पंक्ति घटक सभी तीन चरणों में विश्वसनीय व्यक्तिगत नेटवर्क के माध्यम से प्रभाव को आधार प्रदान करता है।

प्रोफाइल ४/१

अवसरवादी-जांचकर्ता · ४/१ प्रोफाइल

प्रोफाइल ४/१: अवसरवादी-जांचकर्ता जिसमें नियत भाग्य और अनुसंधान-आधारित नींव निर्माण होता है।

प्रोफाइल ४/१ मानव डिज़ाइन के छह नियत प्रोफाइलों में से एक है, जो अवसरवादी (लाइन ४) और जांचकर्ता (लाइन १) भूमिकाओं को जोड़ता है। चौथी लाइन स्थायी संबंधों और नेटवर्क बनाने का प्रयास करती है, जबकि पहली लाइन गहन अनुसंधान और जांच पर केंद्रित रहती है। यह प्रोफाइल अक्सर ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रकट होता है जो गहन अन्वेषण और विश्वसनीय संबंधों के माध्यम से स्थिरता स्थापित करता है।

प्रोफाइल ५/१

विधर्मी/अन्वेषक प्रोफाइल

प्रोफाइल ५/१: विधर्मी/अन्वेषक; गहरी जड़ों वाला सार्वभौमिक समस्या-समाधानकर्ता, अक्सर समुदायों द्वारा खोजा जाता है।

प्रोफाइल ५/१ में ५वीं लाइन (विधर्मी/अन्वेषक) और १ली लाइन (नींव) का संयोजन होता है। ५वीं लाइन सार्वभौमिक समस्या-समाधानकर्ता के रूप में कार्य करती है, जिसे व्यावहारिक समाधानों के लिए समूहों द्वारा अक्सर बुलाया जाता है। १ली लाइन स्थायी संरचनाओं के निर्माण के लिए एक ठोस, विस्तृत दृष्टिकोण प्रदान करती है। इस प्रकार, यह व्यापक प्रयोज्यता और गहन विशेषज्ञता के बीच संतुलन स्थापित करता है।

प्रोफाइल 5/2

प्रोफाइल 5/2: विद्रोही/संन्यासी जो सार्वभौमिक समस्याओं का समाधान करता है किंतु बुलाए जाने तक छिपा रहता है।

प्रोफाइल 5/2 बारह मानव डिज़ाइन प्रोफाइल में से एक है, जो 5वीं पंक्ति के विद्रोही स्वरूप को 2री पंक्ति के संन्यासी स्वभाव के साथ जोड़ती है। 5वीं पंक्ति सार्वभौमिक समस्या-समाधानकर्ता के रूप में कार्य करती है, जिसे अक्सर सलाह के लिए खोजा जाता है, जबकि 2री पंक्ति एकांत पसंद करती है और विशेष रूप से आवश्यक होने तक ध्यान से बचती है। यह प्रोफाइल तब तक नेतृत्व का विरोध कर सकती है जब तक परिस्थितियाँ उनकी अनूठी दृष्टि की माँग न करें।

प्रोफाइल ६/२

भूमिका मॉडल/साधु प्रोफाइल

प्रोफाइल ६/२: भूमिका मॉडल/साधु; तीन जीवन चरणों में प्राकृतिक प्रतिभा और अवलोकन से प्राप्त ज्ञान।

प्रोफाइल ६/२ मानव डिज़ाइन में भूमिका मॉडल (६) और साधु (२) लाइनों का संयोजन है। पहला चरण (प्रारंभिक जीवन) अवलोकन के माध्यम से सीखने और प्राकृतिक प्रतिभाओं को विकसित करने पर केंद्रित रहता है। दूसरा चरण (मध्य जीवन) भूमिका मॉडल के रूप में दुनिया के साथ सक्रिय जुड़ाव की ओर बढ़ता है। तीसरा चरण (बाद का जीवन) अनुभव से प्राप्त ज्ञान के साथ अधिक withdrawn और चिंतनशील साधु भूमिका में लौट आता है।

प्रोफाइल 6/3

प्रोफाइल 6/3: भूमिका-नायक/शहीद जो जीवन के अनुभव और प्रयोग से ज्ञान प्राप्त करता है।

प्रोफाइल 6/3 मानव डिज़ाइन के छह-पंक्ति वाले प्रोफाइल में से एक है, जिसे भूमिका-नायक/शहीद भी कहा जाता है। पहली तीन पंक्तियाँ प्रारंभिक जीवन में प्रयोग और प्रयास-त्रुटि का प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि अंतिम तीन पंक्तियाँ अनुभव के माध्यम से ज्ञान साझा करने की परिपक्व भूमिका को मूर्त रूप देती हैं। यह प्रोफाइल व्यक्तिगत अन्वेषण से आगे बढ़कर दूसरों के लिए मार्गदर्शक बनने की यात्रा से जुड़ा है।

लाइन 1 — अन्वेषक

लाइन 1 — आधार

लाइन 1 (अन्वेषक): कार्यवाही से पूर्व ठोस आधार और गहन शोध की तलाश करता है।

लाइन 1, जिसे अन्वेषक कहा जाता है, कार्यवाही से पूर्व सुरक्षित आधार और विश्वसनीय जानकारी की आवश्यकता को दर्शाती है। यह शोध, तैयारी और तथ्यों में जमने पर जोर देती है ताकि अस्थिरता से बचा जा सके। जब किसी चार्ट में सक्रिय होती है, तो यह नए प्रयासों के प्रति सावधानीपूर्ण या विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण के रूप में प्रकट हो सकती है। यह लाइन अक्सर गहन अन्वेषण या संरचनात्मक नियोजन की भूमिकाओं में दिखाई देती है।

लाइन 2 — संन्यासी

एचडी में लाइन 2 (संन्यासी): एकांत में प्रतिभा प्रकट होती है; अक्सर दूसरों द्वारा देखी जाती है।

लाइन 2, जिसे संन्यासी के नाम से जाना जाता है, एक प्राकृतिक प्रतिभा या कौशल का प्रतिनिधित्व करती है जो तब प्रकट होती है जब व्यक्ति अकेला होता है। यह प्रतिभा तब तक व्यक्त नहीं हो सकती जब तक दूसरों द्वारा पहचानी और सामने नहीं लाई जाती। यह लाइन दुनिया के साथ साझा करने से पहले क्षमताओं को निखारने के लिए एकांत के दौर की आवश्यकता का संकेत देती है।

लाइन 3 — शहीद

लाइन 3: परीक्षण और त्रुटि से सीखने वाला, जिसके संबंध बार-बार बनते और टूटते हैं।

लाइन 3 मानव डिज़ाइन प्रणाली में किसी गेट के भीतर छह संभावित लाइन अभिव्यक्तियों में से एक है। यह जीवन में परीक्षण और त्रुटि दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करती है, जहाँ सीखना प्रत्यक्ष प्रयोग और अनुभव के माध्यम से होता है। संबंध और बंधन शीघ्र बनते हैं, लेकिन सीखने के चक्र पूरा होने पर वे टूट भी सकते हैं। इस लाइन की ऊर्जा व्यावहारिक जुड़ाव और अनुकूलनशीलता पर पनपती है।

लाइन 4 — अवसरवादी

अवसरवादी लाइन

बॉडीग्राफ में लाइन 4: स्थापित नेटवर्कों का उपयोग अवसरों और प्रभाव के लिए करती है।

लाइन 4, जिसे अवसरवादी कहा जाता है, पूर्व-स्थापित सामाजिक नेटवर्कों के माध्यम से अवसरों की रचना और प्रभाव डालने का कार्य करती है। यह नए संबंधों की तलाश करने के बजाय गहरे, दीर्घकालिक रिश्तों पर निर्भर रहती है। जब यह लाइन परिभाषित होती है, तो व्यक्ति स्वाभाविक रूप से अपने स्थापित समूहों से समर्थन और संसाधन आकर्षित करता है ताकि परिणामों को साकार किया जा सके।

पंक्ति 5 — विधर्मी

विधर्मी पंक्ति

प्रत्येक द्वार के भीतर की 5वीं पंक्ति; सार्वभौमिक समस्या-समाधानकर्ता जो दूसरों की ओर से अनुमानों को आकर्षित करता है।

पंक्ति 5, जिसे विधर्मी कहा जाता है, I चिंग के षट्कोण (जो बॉडीग्राफ के 64 द्वारों में से प्रत्येक का मानचित्रण करता है) के भीतर की छह पंक्तियों में से पांचवीं है। इसमें सार्वभौमिक/व्यावहारिक विषय निहित होता है — जिन व्यक्तियों में 5वीं पंक्ति की प्रबल सक्रियता होती है, उन्हें अक्सर समूहों द्वारा व्यावहारिक समाधान प्रदान करने के लिए बुलाया जाता है, जबकि उन्हें दूसरों की अपूर्ण अपेक्षाओं के अनुमानों का भी वहन करना पड़ता है।

पंक्ति 6 — आदर्श व्यक्तित्व

आदर्श व्यक्तित्व पंक्ति

मानव डिज़ाइन की इ-चिंग आधारित पंक्तियों में पंक्ति 6; तीन जीवन चरण: प्रयोग, प्रत्याहार, और ज्ञान।

पंक्ति 6, जिसे आदर्श व्यक्तित्व कहा जाता है, तीन चरणों वाले जीवन संरचना का अनुसरण करती है: प्रयोग (युवावस्था), प्रत्याहार (मध्य जीवन), और ज्ञान (बाद के वर्ष)। पहले चरण में व्यक्ति सक्रिय रूप से जीवन में संलग्न होता है; दूसरे चरण में वे निरीक्षण और प्रत्याहार करते हैं; तीसरे चरण में वे ज्ञान को आत्मसात कर दूसरों का मार्गदर्शन करते हैं। यह पंक्ति अक्सर प्रत्याहार चरण के बाद ही पहचान प्राप्त करती है।

एकल परिभाषा

एकल परिभाषा

बॉडीग्राफ में परिभाषित केंद्र एक निरंतर समूह बनाते हैं।

एकल परिभाषा तब होती है जब किसी चार्ट के सभी परिभाषित केंद्र एक निरंतर शृंखला में जुड़े होते हैं। यह सबसे सामान्य विन्यास है, जो एक आत्मनिर्भर प्रणाली को दर्शाता है जहाँ ऊर्जा बाहरी निर्भरताओं के बिना आंतरिक रूप से प्रवाहित होती है। यह किसी व्यक्ति के अपने डिज़ाइन के भीतर सुसंगत प्रक्रिया और निर्णय लेने का संकेत देता है।

विभाजित परिभाषा

Split definition · Split definition chart

चार्ट में परिभाषित केंद्रों के दो अलग-अलग समूह, जिन्हें जोड़ने के लिए बाहरी इनपुट की आवश्यकता होती है।

विभाजित परिभाषा तब होती है जब चार्ट में परिभाषित केंद्रों के दो अलग-अलग समूह होते हैं जिनके बीच कोई सीधा संबंध नहीं होता। इससे दोनों समूहों को जोड़ने और सुसंगत कार्यप्रणाली को सक्षम बनाने के लिए बाहरी इनपुट या पर्यावरणीय अंतःक्रिया की आवश्यकता होती है। रणनीति में अक्सर बाहरी उत्तेजनाओं का जवाब देकर अपरिभाषित क्षेत्रों को सक्रिय करना शामिल होता है।

ट्रिपल स्प्लिट डेफिनिशन

थ्री-स्प्लिट डेफिनिशन

दुर्लभ डेफिनिशन प्रकार जिसमें तीन अलग-अलग केंद्र समूह होते हैं, जो पर्यावरण के प्रति अत्यधिक संवेदनशील होते हैं।

ट्रिपल स्प्लिट डेफिनिशन तब होता है जब किसी चार्ट में तीन अलग-अलग केंद्रों के समूह होते हैं, जिनमें से प्रत्येक का दूसरे से कोई परिभाषित संबंध नहीं होता। यह दुर्लभ संरचना व्यक्ति को अपने पर्यावरण के प्रति अत्यधिक संवेदनशील बनाती है, क्योंकि उनकी ऊर्जा और जागरूकता इन असंबद्ध क्षेत्रों के बीच स्थानांतरित होती रहती है। इस रणनीति में इन विशिष्ट आंतरिक गतिकियों को पहचानने और उनके अनुसार ढलने शामिल है।

क्वाड्रुपल स्प्लिट डेफिनिशन

4-स्प्लिट डेफिनिशन

दुर्लभ डेफिनिशन जिसमें चार अलग-अलग केंद्र समूह होते हैं, जिससे विविध प्रक्रिया शैलियाँ उत्पन्न होती हैं।

क्वाड्रुपल स्प्लिट डेफिनिशन तब होती है जब किसी चार्ट में चार अलग-अलग केंद्रों के समूह होते हैं, जिनमें प्रत्येक का अपना निरंतर दबाव होता है। यह दुर्लभ संरचना अत्यधिक विविध प्रक्रिया शैलियों और निर्णय लेने के दृष्टिकोण उत्पन्न करती है। चार समूह अप्रत्याशित रूप से परस्पर क्रिया कर सकते हैं, जिससे सूचना के एकीकरण में जटिल गतिकी उत्पन्न होती है।

नो डेफिनेशन

खाली डेफिनेशन

रिफ्लेक्टर के लिए पूर्ण खुलापन; कोई निश्चित केंद्र नहीं जो प्रतिक्रियाओं को स्थिर करें।

नो डेफिनेशन विशेष रूप से रिफ्लेक्टरों पर लागू होता है, जिनके चार्ट में कोई पूर्णतः निश्चित केंद्र नहीं होते। यह पूर्ण खुलापन उनके अनुभव को उनके परिवेश और चंद्र चक्र द्वारा पूरी तरह से आकार देता है। निश्चित प्रतिक्रियाओं के अभाव में, वे स्वयं से आरंभ करने के बजाय जो कुछ भी अनुभव करते हैं, उसे प्रवर्धित और प्रतिबिंबित करते हैं।

रणनीति: सूचित करना

मैनिफेस्टर रणनीति: कार्य करने से पहले दूसरों को सूचित करें ताकि प्रतिरोध रोका जा सके।

मैनिफेस्टर प्रकार की यह रणनीति है, जो बिना प्रतीक्षा किए कार्य आरंभ करता है। सही संरेखण के लिए, मैनिफेस्टर्स को अपने इरादों को पहले दूसरों को संप्रेषित करना चाहिए, जिससे घर्षण और अप्रत्याशित प्रतिक्रियाओं में कमी आती है। संरेखित होने पर शांति इसका हस्ताक्षर अवस्था है; जबकि आश्चर्य से अवरुद्ध होने पर इसका गैर-आत्म विषय क्रोध है।

रणनीति: प्रत्युत्तर हेतु प्रतीक्षा करें

प्रत्युत्तर रणनीति · सैक्रल प्रतिक्रिया रणनीति

जनरेटर की रणनीति: जीवन द्वारा प्रस्तुत किसी उत्तेजना का प्रत्युत्तर देने हेतु प्रतीक्षा करें।

‘प्रत्युत्तर हेतु प्रतीक्षा करें’ नामक यह रणनीति जनरेटर्स और मैनिफेस्टिंग जनरेटर्स पर लागू होती है। यह बाहरी उत्तेजनाओं की प्रतीक्षा करने तथा परिभाषित सैक्रल केंद्र की प्रतिक्रिया ऊर्जा के साथ तालमेल बिठाने की सलाह देती है। इस प्रतिक्रिया के बिना कार्य करने से निराशा अथवा व्यर्थ प्रयास हो सकता है। सही समय पर कार्य करने से स्थायी संतुष्टि एवं सामंजस्य सुनिश्चित होता है।

रणनीति: आमंत्रण की प्रतीक्षा करें

पहचान की प्रतीक्षा करें

प्रोजेक्टरों की रणनीति: बड़े जीवन परिवर्तन करने से पहले आमंत्रण की प्रतीक्षा करें।

मानव डिज़ाइन में, केवल प्रोजेक्टर ही बड़े निर्णय लेने से पहले पहचान की प्रतीक्षा करने की सलाह दी जाती है। उनकी रणनीति में दूसरों को उनके अद्वितीय योगदान के लिए आमंत्रित करने या स्वीकार करने देने से पहले किसी करियर परिवर्तन, साझेदारी या स्थानांतरण जैसी बड़ी प्रतिबद्धताओं से बचना शामिल है। बिना आमंत्रण के कार्य करने से अक्सर प्रतिरोध या थकावट होती है। सही संरेखण का संकेत सफलता है।

रणनीति: चंद्र चक्र की प्रतीक्षा करें

चंद्र चक्र की प्रतीक्षा करें

रिफ्लेक्टर की रणनीति: प्रमुख निर्णय लेने से पहले लगभग 28 दिनों के चंद्र चक्र तक प्रतीक्षा करें।

रिफ्लेक्टर अपनी रणनीति के तहत प्रमुख निर्णय लेने से पहले एक पूर्ण चंद्र चक्र (लगभग 28 दिन) तक प्रतीक्षा करते हैं। यह अवधि उन्हें जीवन के उतार-चढ़ावों का अवलोकन करने और प्रतिबद्ध होने से पहले विविध दृष्टिकोण एकत्र करने का अवसर प्रदान करती है। चंद्र चक्र चंद्रमा की विभिन्न अवस्थाओं के अनुभवों को एकत्रित करने के लिए एक प्राकृतिक साधन के रूप में कार्य करता है।

सिग्नेचर: शांति

मैनिफेस्टर की सही क्रिया का सिग्नेचर: सही तरीके से आरंभ करने पर शांत आंतरिक अवस्था।

शांति मैनिफेस्टर्स के लिए उनका सिग्नेचर अवस्था है, जब वे अपनी रणनीति के अनुरूप कार्य करते हैं। यह आरंभिक क्रियाओं के प्रति आंतरिक शांति और प्रतिरोध की अनुपस्थिति को दर्शाता है। 'नॉट-सेल्फ' थीम क्रोध है, जो तब उत्पन्न होता है जब मैनिफेस्टर्स दूसरों को सूचित किए बिना कार्य करते हैं।

सिग्नेचर: संतुष्टि

जेनरेटर/मैनिफेस्टिंग जेनरेटर की सही क्रिया का सिग्नेचर; कार्य से मिलने वाली तृप्ति जो उनके अनुरूप हो।

संतुष्टि जेनरेटर और मैनिफेस्टिंग जेनरेटर्स के लिए उनकी रणनीति और अधिकार के अनुसार कार्य करने पर मिलने वाली तटस्थ सिग्नेचर अवस्था है। यह उनके परिभाषित ऊर्जा के अनुरूप कार्य या गतिविधियों में संलग्न होने से मिलने वाली गहरी संतुष्टि और प्रसन्नता को दर्शाती है। इस भावना के अभाव से अक्सर असंतुलन का संकेत मिलता है।

सिग्नेचर: सफलता

प्रोजेक्टर का वह सिग्नेचर जो उनकी विशिष्ट प्रतिभाओं की पहचान और उस क्षेत्र में महारत को दर्शाता है।

सफलता प्रोजेक्टरों के लिए सही क्रिया का सिग्नेचर है। यह तब उत्पन्न होता है जब आमंत्रण और अवसर उनकी अनूठी प्रतिभाओं के अनुरूप होते हैं, जिससे चुने हुए क्षेत्र में पहचान और महारत हासिल होती है। इस पहचान के अभाव में उनकी भूमिका से गलत संरेखण का संकेत मिलता है। सफलता जनरेटरों द्वारा महसूस की जाने वाली संतुष्टि या रिफ्लेक्टरों द्वारा अनुभव की जाने वाली शांति से भिन्न है।

सिग्नेचर: आश्चर्य

रिफ्लेक्टर के लिए सही क्रिया का सिग्नेचर; जीवन के विकास में आश्चर्य और आनंद।

आश्चर्य रिफ्लेक्टरों का सिग्नेचर स्टेट है, जो उनकी चंद्र चक्र के साथ सही संरेखण को दर्शाता है। यह जीवन के विकास के प्रति आश्चर्य और जिज्ञासा की भावना को व्यक्त करता है, न कि निश्चित परिणामों को। जब आश्चर्य की स्थिति में जीते हैं, तो रिफ्लेक्टर पूर्वनिर्धारित निष्कर्षों से बचते हैं और पर्यावरण की बदलती प्रभावों के प्रति खुले रहते हैं।

ऑरा

ऊर्जा क्षेत्र · ऑरा ज्यामिति

मानव डिज़ाइन प्रकार के अनुसार ऊर्जा क्षेत्र की ज्यामिति जो किसी व्यक्ति की उपस्थिति को दूसरों द्वारा अनुभव किए जाने के तरीके को प्रभावित करती है।

ऑरा से तात्पर्य किसी व्यक्ति के ऊर्जा क्षेत्र के ज्यामितीय आकार से है, जो उनके मानव डिज़ाइन प्रकार द्वारा परिभाषित होता है। मैनिफेस्टर्स की एक बंद या प्रतिकारक ऑरा होती है जो उनकी मंशाओं को सीधे तौर पर संकेतित करती है। जेनरेटर्स की एक खुली या आवरणकारी ऑरा होती है जो अनुभवों को अपनी ओर आकर्षित करती है। प्रोजेक्टर्स की एक केंद्रित या अवशोषक ऑरा होती है जो दूसरों को पहचान के लिए अपनी ओर आकर्षित करती है। रिफ्लेक्टर्स की एक प्रतिरोधी या नमूना लेने वाली ऑरा होती है जो अपने आसपास के वातावरण को प्रतिबिंबित करती है।

बॉडीग्राफ

बॉडी ग्राफ · चार्ट

मानव डिज़ाइन चार्ट जो नौ केंद्र, छत्तीस चैनल और चौंसठ द्वार लाल और काले रंग में दिखाता है।

बॉडीग्राफ मानव डिज़ाइन का मूल दृश्य प्रतिनिधित्व है, जो नौ ऊर्जा केंद्रों, छत्तीस चैनलों और चौंसठ द्वारों को प्रदर्शित करता है। यह दो परतों को जोड़ता है: डिज़ाइन (अवचेतन, लाल रंग में) और व्यक्तित्व (चेतन, काले रंग में)। यह चार्ट दिखाता है कि ऊर्जा शरीरग्राफ में कैसे प्रवाहित होती है और परस्पर क्रिया करती है, जिससे रणनीति और निर्णय लेने में मदद मिलती है।

रवे मंडला

बॉडीग्राफ व्हील · डिज़ाइन मंडला

एक पहिया आकृति जिसमें 12 राशि चक्र, 64 ई चिंग के हेक्साग्राम और मानव डिज़ाइन के 384 स्थान दर्शाए गए हैं।

रवे मंडला एक गोलाकार आरेख है जो दो प्रणालियों को एकीकृत करता है: पहिये के चारों ओर व्यवस्थित 12 राशि चक्र (ज्योतिष) और उनके बीच स्थित 64 ई चिंग के हेक्साग्राम। प्रत्येक हेक्साग्राम को आगे 6 पंक्तियों में विभाजित किया गया है, जिससे कुल 388 स्थान बनते हैं। जन्म के समय ग्रहों की स्थिति (और जन्म से लगभग 88° पहले) इस पहिये पर मानचित्रित होकर बॉडीग्राफ चार्ट को भरते हैं।

अवतरण क्रॉस

जीवन क्रॉस · उद्देश्य क्रॉस

व्यक्तित्व और डिज़ाइन सूर्य/पृथ्वी से चार द्वारों द्वारा परिभाषित जीवन-उद्देश्य फ्रेमवर्क।

अवतरण क्रॉस मानव डिज़ाइन का एक मूलभूत अवधारणा है, जो चार द्वारों से निर्मित होता है: व्यक्तित्व सूर्य/पृथ्वी (चार्ट के ऊपरी भाग) से दो द्वार और डिज़ाइन सूर्य/पृथ्वी (चार्ट के निचले भाग) से दो द्वार। ये द्वार मिलकर 192 अद्वितीय क्रॉस बनाते हैं, जिनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट जीवन-उद्देश्य विषय या ऊर्जात्मक दिशा को परिभाषित करता है। यह क्रॉस पूरे जीवनकाल में किसी व्यक्ति की ऊर्जा के अभिव्यक्त होने के तरीके को एक थीमयुक्त कंटेनर के रूप में कार्य करता है।

ई चिंग

परिवर्तन पुस्तक

प्राचीन चीनी भविष्यवाणी ग्रंथ जिसमें 64 प्रतीकात्मक षट्कोण होते हैं, जिनका उपयोग मानव डिज़ाइन में 64 द्वारों के रूप में किया जाता है।

ई चिंग सबसे पुराने ज्ञात चीनी ग्रंथों में से एक है, जिसकी रचना लगभग 3000 ईसा पूर्व हुई थी। मानव डिज़ाइन में इसके 64 षट्कोण शरीरग्राफ के 64 द्वारों से मेल खाते हैं, जो प्रत्येक एक विशिष्ट ऊर्जात्मक विषय या गुण को प्रदर्शित करते हैं। ग्रंथ की प्रतीकात्मक भाषा प्रत्येक द्वार के गुणों की व्याख्या करने के लिए एक रूपरेखा प्रदान करती है।

षट्कोण

छह रेखाओं (यिन/यांग) से बना एक आकृति जो मानव डिज़ाइन के 64 द्वारों से संबंधित है।

षट्कोण छह रेखाओं से बना एक आकृति है, जिसमें प्रत्येक रेखा या तो टूटी हुई (यिन) या पूरी (यांग) होती है, जो गतिशील संतुलन को दर्शाती है। मानव डिज़ाइन में, 64 संभावित षट्कोणों में से प्रत्येक मानव शरीरग्राफ के एक विशिष्ट द्वार से संबंधित होता है। ये षट्कोण प्रत्येक द्वार के विषयों और गुणों को सूचित करने वाले प्रतीकात्मक अर्थ प्रदान करते हैं।

गेट

I चिंग गेट

बॉडीग्राफ में 64 क्रमांकित स्थितियों में से एक, प्रत्येक I चिंग के षट्कोण से जुड़ा हुआ।

गेट बॉडीग्राफ में 64 विशिष्ट स्थितियाँ होती हैं जो I चिंग के 64 षट्कोणों से मेल खाती हैं। प्रत्येक गेट एक विशिष्ट ऊर्जात्मक विषय या गुण को दर्शाता है। जन्म के समय किसी ग्रह के गेट में स्थित होने पर वह सक्रिय हो जाता है, जो व्यक्ति के डिज़ाइन और व्यवहार को प्रभावित करता है।

चैनल

ऊर्जा चैनल

दो सक्रिय केंद्रों के द्वार को जोड़ने वाला मार्ग।

चैनल शरीरग्राफ में एक निश्चित कनेक्शन होता है, जो तब बनता है जब दो अलग-अलग केंद्रों के द्वार दोनों परिभाषित होते हैं। चैनल निरंतर ऊर्जा मार्गों के रूप में कार्य करते हैं, जो यह परिभाषित करते हैं कि व्यक्ति विशेष विषयों को कैसे अनुभव और अभिव्यक्त करता है। इस प्रणाली में कुल 36 संभावित चैनल होते हैं, प्रत्येक का संबंध एक 'आई चिंग' षट्कोण से होता है।

व्यक्तित्व (चेतन)

चेतन स्व

जन्म के समय ज्ञात चेतन स्व, बॉडीग्राफ के काले पक्ष द्वारा प्रदर्शित।

व्यक्तित्व जन्म के समय ज्ञात चेतन स्व को संदर्भित करता है, जिसे बॉडीग्राफ के काले पक्ष पर दर्शाया जाता है। यह जन्म के क्षण ग्रहों की स्थितियों द्वारा आकार ग्रहण करता है और उन पहचान संबंधी पहलुओं का प्रतिनिधित्व करता है जिनसे व्यक्ति तुरंत परिचित होता है। यह डिज़ाइन (अचेतन) के विपरीत अनुभव और व्यवहार की सतही परत है।

डिज़ाइन (अचेतन)

अचेतन डिज़ाइन

शरीरग्राफ में अचेतन आनुवंशिक डिज़ाइन, जन्म से लगभग 3 महीने पहले निर्मित।

डिज़ाइन किसी व्यक्ति के मानव डिज़ाइन चार्ट के अचेतन, आनुवंशिक रूप से प्राप्त पहलुओं को दर्शाता है। यह शरीरग्राफ के लाल पक्ष पर दिखाया जाता है और जन्म से लगभग 88 सौर डिग्री (लगभग तीन महीने) पहले स्थिर हो जाता है। यह डिज़ाइन किसी व्यक्ति की ऊर्जा के संगठन और संचालन की आधारभूत संरचना बनाता है।

नॉट-सेल्फ

अनुकूलित स्वयं

खुले केंद्रों द्वारा बाहरी दबाव में आने पर उत्पन्न होने वाला अनुकूलित व्यवहार।

नॉट-सेल्फ उन अनुकूलित प्रतिक्रियाओं को संदर्भित करता है जो तब उत्पन्न होती हैं जब अपरिभाषित (खुले) केंद्र बाहरी दबावों के प्रति प्रतिक्रिया करते हैं, बजाय अपने प्राकृतिक डिज़ाइन का पालन करने के। ये व्यवहार प्रतिरोध, अस्वस्थता और अपने वास्तविक स्वभाव से विपरीतता उत्पन्न करते हैं। नॉट-सेल्फ पैटर्न को पहचानना अपने सही कार्यप्रणाली में लौटने की कुंजी है।

सच्चा स्वयं

असली स्वयं · आंतरिक स्वयं

रणनीति और अधिकार के अनुसार जीने पर मिलने वाला आंतरिक संरेखण; हस्ताक्षर अवस्था का स्रोत।

मानव डिज़ाइन में सच्चा स्वयं तब प्रकट होता है जब कोई व्यक्ति निरंतर अपने प्रकार की रणनीति और आंतरिक अधिकार का पालन करता है। यह बाहरी अपेक्षाओं के बजाय अपने डिज़ाइन के साथ संरेखण को दर्शाता है। हस्ताक्षर अवस्था—शांति, संतुष्टि, या आश्चर्य—सच्चे स्वयं के साथ सही संरेखण का संकेत देती है। रणनीति या अधिकार के विरुद्ध कार्य करने से असंरेखण उत्पन्न होता है।

आंतरिक अधिकार

Inner Authority

प्रत्येक प्रकार के लिए अद्वितीय शरीर-आधारित निर्णय लेने की प्रणाली; स्पष्टता के लिए मन को दरकिनार करती है।

आंतरिक अधिकार मानव डिज़ाइन प्रकार के अनुसार शरीर की अंतर्निहित मार्गदर्शक प्रणाली को संदर्भित करता है। यह मानसिक विश्लेषण के बजाय परिभाषित केंद्रों और उनकी निरंतर प्रतिक्रियाओं पर निर्भर करता है। इस अधिकार का पालन करने से व्यक्ति अपने सही मार्ग के साथ संरेखित होता है, जबकि इसे नजरअंदाज करने से अक्सर असंतुलन या पश्चाताप होता है।

बाहरी अधिकार

अपने डिज़ाइन को जीकर साझा किया गया मार्गदर्शन, दूसरों के निर्णयों पर थोपा नहीं गया।

बाहरी अधिकार मानव डिज़ाइन के अपने अनुभव के आधार पर ज्ञान या मार्गदर्शन साझा करने की क्षमता को संदर्भित करता है। यह दूसरों के निर्णयों या मार्गों पर अधिकार जमाने के बारे में नहीं है। यह अवधारणा इस बात पर जोर देती है कि वास्तविक मार्गदर्शन अपने डिज़ाइन को आत्मसात करने से आता है, बाहरी नियमों या थोपे गए ज्ञान से नहीं।

निश्चित केंद्र

निरंतर केंद्र

शरीरग्राफ में लगातार रंगीन केंद्र, जो विश्वसनीय ऊर्जा या जागरूकता प्रदान करता है।

निश्चित केंद्र वह केंद्र होता है जो किसी व्यक्ति के शरीरग्राफ में लगातार रंगीन रहता है, जो ऊर्जा या जागरूकता का एक विश्वसनीय स्रोत दर्शाता है। यह पूर्वानुमानित तरीके से कार्य करता है और बाहरी प्रभावों से प्रभावित नहीं होता। इसके विपरीत, खुले केंद्र दूसरों की ऊर्जा को प्रवर्धित और प्रतिबिंबित करते हैं।

ओपन सेंटर (अपरिभाषित)

अपरिभाषित केंद्र

बॉडीग्राफ में अपरिभाषित केंद्र जो पर्यावरणीय ऊर्जाओं और कंडीशनिंग को बढ़ाता है।

ओपन सेंटर बॉडीग्राफ पर बिना रंगे दिखाई देते हैं और लगातार ऊर्जा या परिभाषा प्रदान नहीं करते। इसके बजाय, ये केंद्र पर्यावरणीय ऊर्जाओं या लोगों से जुड़कर उनकी गुणवत्ता को बढ़ाते हैं। ओपन सेंटर अनुभव के माध्यम से ज्ञान के स्रोत होते हैं, लेकिन बाहरी कंडीशनिंग के प्रति संवेदनशीलता भी पैदा करते हैं।

लटके द्वार

खुला द्वार

ऐसा द्वार जिसका चैनल पार्टनर नहीं होता; इसके अभाव की ओर चुंबकीय खिंचाव उत्पन्न करता है।

जब किसी चार्ट में कोई द्वार सक्रिय होता है किंतु उसका आवश्यक चैनल पार्टनर सक्रिय नहीं होता, तो उसे 'लटके द्वार' कहा जाता है। इस द्वार की ऊर्जा अपने गुम पार्टनर की ओर खिंची रहती है, जिससे दूसरों में इसकी कमी को पूरा करने की चुंबकीय आकर्षण या तीव्र इच्छा उत्पन्न होती है। यह गतिशीलता अपूर्णता की भावना या उस पार्टनर द्वार के गुणों वाले लोगों से जुड़ने की प्रेरणा पैदा कर सकती है।

औरिक कनेक्शन

ऑरा इंटरैक्शन · प्रकार-विशिष्ट क्षेत्र गतिकी

प्रत्येक प्रकार के लिए लगभग 6 फीट के भीतर ऊर्जा क्षेत्र की अंतःक्रिया, जो पारस्परिक गतिकी को आकार देती है।

औरिक कनेक्शन वर्णन करता है कि किसी व्यक्ति का ऊर्जा क्षेत्र लगभग छह फीट की त्रिज्या के भीतर दूसरों के साथ कैसे अंतःक्रिया करता है। मानव डिज़ाइन के प्रत्येक प्रकार का इस क्षेत्र में जुड़ने का अपना विशिष्ट तरीका होता है, जो पारस्परिक उपस्थिति और आदान-प्रदान को प्रभावित करता है। ये गतिकियाँ संबंधों में संगतता को स्पष्ट कर सकती हैं या तनाव के क्षेत्रों को उजागर कर सकती हैं।

ऑरा मैकेनिक्स

ऑरा डायनैमिक्स

ऑरा का आपसी प्रभाव: मैनिफेस्टर प्रतिकर्षित करते हैं, जेनरेटर आवृत्त करते हैं, प्रोजेक्टर प्रवेश करते हैं, रिफ्लेक्टर नमूना लेते हैं और प्रतिरोध करते हैं।

ऑरा मैकेनिक्स वर्णन करते हैं कि प्रत्येक मानव डिज़ाइन प्रकार का ऊर्जा क्षेत्र दूसरों के साथ कैसे अंतर्क्रिया करता है। मैनिफेस्टर स्थान बनाने के लिए ऊर्जा को प्रतिकर्षित करते हैं, जेनरेटर ऊर्जा को आवृत्त और बनाए रखते हैं, प्रोजेक्टर ऊर्जा में प्रवेश कर उसका मार्गदर्शन करते हैं, तथा रिफ्लेक्टर अपने परिवेश की ऊर्जा का नमूना लेकर उसका प्रतिरोध करते हैं। ये अंतर्क्रियाएँ संवाद और संबंधों की गतिकी को आकार देती हैं।

विद्युत-चुंबकीय संबंध

चैनल संबंध · चुंबकीय संबंध

जब दो व्यक्तियों के बॉडीग्राफ में द्वार मिलकर एक चैनल बनाते हैं, तब उनके बीच उत्पन्न पारस्परिक आकर्षण।

विद्युत-चुंबकीय संबंध तब उत्पन्न होता है जब दो व्यक्तियों के बॉडीग्राफ में समान द्वार मिलकर एक चैनल बनाते हैं। इससे उनके बीच एक मजबूत, अक्सर तत्काल आकर्षण या सामंजस्य की भावना उत्पन्न होती है, जैसे उनकी ऊर्जाएँ स्वाभाविक रूप से एक-दूसरे की पूरक हों। यह किसी विशेष प्रकार के संबंध का संकेत नहीं है, बल्कि यह एक गतिकी है जो किसी भी दो व्यक्तियों के बीच उत्पन्न हो सकती है, बशर्ते उनके चैनल संगत हों।

प्रभाविता

परिभाषित केंद्र प्रभाविता

परिभाषित केंद्र की निरंतर ऊर्जा, निकटता में खुले केंद्र की बढ़ी हुई कंडीशनिंग पर हावी हो जाती है।

प्रभाविता तब घटित होती है जब किसी व्यक्ति का परिभाषित केंद्र, उसी के अनुरूप केंद्र के अनिर्धारित वाले व्यक्ति के साथ अंतर्क्रिया करता है। परिभाषित केंद्र की निरंतर ऊर्जा, खुले केंद्र की बढ़ी हुई बाहरी प्रभावों के प्रति संवेदनशीलता को अस्थायी रूप से कम कर देती है। यह प्रभाव संदर्भ-निर्भर होता है और स्थायी नहीं होता।

साथिता

चैनल प्रतिछाया · अनुनादी साथिता

जब दो व्यक्तियों के बॉडीग्राफ में समान परिभाषित चैनल हों, तो उनके बीच साझा अनुनाद।

साथिता का अर्थ है दो व्यक्तियों के बीच एक स्वाभाविक सरलता जब उनके बॉडीग्राफ में परिभाषित चैनल एक-दूसरे की प्रतिछाया करते हैं। यह संरेखण बिना प्रयास के तुरंत पहचान और समझ का भाव उत्पन्न करता है। यह संगतता को नहीं दर्शाता, बल्कि संवाद और अनुनाद की संभावना को सूचित करता है।

समझौता

मजबूर संरेखण

जब दो व्यक्तियों के चार्ट में एक ही गेट हो लेकिन उनके बीच कोई जोड़ने वाला चैनल न हो, तो उन्हें मजबूरन संरेखित होना पड़ता है।

समझौता तब होता है जब दो व्यक्तियों के चार्ट में एक ही गेट होता है, लेकिन उनके बीच पूर्ण चैनल नहीं बनता। इससे एक सतही अतिव्यापन उत्पन्न होता है जिसे संरेखित करने के लिए सचेत प्रयास की आवश्यकता होती है, जो अक्सर तनाव या अकुशलता की ओर ले जाता है। यह स्वाभाविक प्रवाह नहीं है, बल्कि अंतर को पाटने के लिए एक जानबूझकर किया गया समायोजन है।

ट्रांज़िट

ग्रहीय ट्रांज़िट

दैनिक ग्रहीय स्थितियाँ जो बॉडीग्राफ में गेट्स को सक्रिय करती हैं, साझा अनुभवात्मक क्षेत्र बनाती हैं।

ट्रांज़िट सौरमंडल में ग्रहों की वर्तमान स्थितियों को संदर्भित करता है क्योंकि वे राशिचक्र से होकर गुजरते हैं। मानव डिज़ाइन में, ये स्थितियाँ बॉडीग्राफ में विशिष्ट गेट्स को सक्रिय करती हैं, जिससे ऊर्जावान वातावरण पर अस्थायी प्रभाव पड़ता है। ट्रांज़िट एक वैश्विक क्षेत्र बनाते हैं जिसे सभी अनुभव करते हैं, हालांकि व्यक्तिगत प्रतिक्रियाएँ उनके डिज़ाइन पर निर्भर करती हैं। इनका उपयोग समय और ऊर्जा गतिकी में संभावित बदलावों को देखने के लिए किया जाता है।

वैश्विक चक्र

सामूहिक चक्र

लगभग 400 वर्षों का सामूहिक चक्र जिसमें प्रमुख अवतार क्रॉस थीम्स में बदलाव होता है (उदाहरण: नियोजन क्रॉस → 2027 से स्लीपिंग फीनिक्स क्रॉस)।

मानव डिज़ाइन में वैश्विक चक्र लंबे समय तक चलने वाले सामूहिक बदलावों को संदर्भित करता है, जो प्रमुख अवतार क्रॉस थीम्स में परिवर्तन द्वारा चिह्नित होते हैं। सबसे चर्चित संक्रमण नियोजन क्रॉस (1615-2027) से स्लीपिंग फीनिक्स क्रॉस (~2027 से आगे) तक है, प्रत्येक लगभग 400 वर्षों तक चलता है। ये चक्र सामूहिक सामाजिक एवं आर्थिक गतिशीलताओं को आकार देते हैं, व्यक्तिगत चार्टों को नहीं।

प्रयोग

मनोग्रस्तता मुक्ति · जीवन प्रयोग

लंबे समय तक रणनीति और अधिकार का पालन कर मनोग्रस्त आदतों को दूर करने की प्रक्रिया।

प्रयोग से तात्पर्य उन मनोग्रस्त व्यवहारों को तोड़ने के लिए अपनी परिभाषित रणनीति और आंतरिक अधिकार के अनुसार जीने की लंबी अवधि की प्रक्रिया से है। इसमें आमतौर पर सात या अधिक वर्ष लगते हैं, जिससे पैटर्न को देखने और 'न-आत्म' विषयों को छोड़ने के लिए पर्याप्त समय मिलता है। लक्ष्य विरासत या सामाजिक अपेक्षाओं के बजाय प्रामाणिक यांत्रिकी के साथ संरेखित होना है।

डी-कंडीशनिंग

कंडीशनिंग मुक्ति · डिज़ाइन संरेखण

अपनी रणनीति और अधिकार के निरंतर प्रयोग द्वारा 'नॉट-सेल्फ' पैटर्नों को छोड़ने की प्रक्रिया।

डी-कंडीशनिंग वह क्रमिक प्रक्रिया है जिसमें व्यक्ति के 'नॉट-सेल्फ' थीम से उत्पन्न अनुकूलित व्यवहार और प्रतिक्रियाओं को छोड़ा जाता है। यह व्यक्ति की रणनीति और आंतरिक अधिकार के निरंतर प्रयोग के माध्यम से होता है, जिससे बॉडीग्राफ डिज़ाइन स्वाभाविक रूप से व्यक्त हो सके। यह प्रक्रिया जैविक कोशिका पुनर्नवीनीकरण के अनुरूप होती है और पूर्ण एकीकरण में लगभग सात वर्ष लग सकते हैं।

परिवेश

परिवर्तनशील परिवेश

किसी व्यक्ति की मानव डिज़ाइन यांत्रिकी के लिए अनुकूल भौतिक परिवेश।

परिवेश मानव डिज़ाइन में ऊर्जा यांत्रिकी का समर्थन करने वाले परिवर्तनशील भौतिक परिवेश को संदर्भित करता है। यह ग्रहों के स्वास्थ्य तंत्र से लिया गया है और इसमें गुफाओं, रसोईघरों, पहाड़ों, घाटियों, तटों या बाज़ारों जैसे परिवेश शामिल हैं जो किसी के डिज़ाइन के अनुरूप होते हैं। सही परिवेश में रहने से ऊर्जा प्रवाह और निर्णय लेने की क्षमता बढ़ती है।

परिप्रेक्ष्य

मानसिक दृष्टिकोण · वेरिएबल परिप्रेक्ष्य

पीएचएस चर (चार में से एक) जो सर्वोत्तम मानसिक दृष्टिकोण का वर्णन करता है; छह संभावित परिप्रेक्ष्य होते हैं।

परिप्रेक्ष्य चार पीएचएस (प्राथमिक स्वास्थ्य प्रणाली) चरों में से एक है — अन्य तीन हैं निर्धारण, बोध और पर्यावरण। यह उस सर्वोत्तम मानसिक दृष्टिकोण का वर्णन करता है जिसके माध्यम से व्यक्ति दुनिया को संसाधित करता है, जिसमें छह संभावनाएँ होती हैं जैसे जीवित रहने, संभावना, शक्ति, चाहत, संभाव्यता या व्यक्तिगत। यह सेटिंग वेरिएबल प्रणाली में रंग और स्वर से ली जाती है, सीधे ग्रह स्थितियों से नहीं।

न-सेल्फ थीम: क्रोध

मैनिफेस्टर द्वारा दूसरों को सूचित किए बिना आरंभ करने पर उत्पन्न न-सेल्फ अवस्था।

क्रोध मैनिफेस्टरों के लिए न-सेल्फ थीम है, जो तब उत्पन्न होती है जब वे दूसरों को सूचित किए बिना कार्य आरंभ करते हैं। यह निराशा शरीर की प्रवाह में रुकावट या अप्रत्याशित प्रतिक्रियाओं के प्रति प्रतिक्रिया के रूप में उत्पन्न होती है। क्रोध को एक संकेत के रूप में पहचानने से मैनिफेस्टर को कार्य करने से पहले रुककर अपने इरादों को संप्रेषित करने में मदद मिलती है।

न-सेल्फ थीम: निराशा

जनरेटर निराशा

जनरेटर्स जब जीवन के प्रति प्रतिक्रिया देने के बजाय स्वयं पहल करते हैं, तो उन्हें निराशा का अनुभव होता है।

निराशा जनरेटर्स और मैनिफेस्टिंग जनरेटर्स के लिए वह 'न-सेल्फ थीम' है जो तब उत्पन्न होती है जब वे जीवन की प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा किए बिना स्वयं पहल करते हैं। यह उनकी रणनीति—बाहरी उद्दीपनों के प्रति प्रतिक्रिया देने—के साथ असंगति का संकेत है। इस भावनात्मक अवस्था से उनकी ऊर्जा और कार्यों के बीच असंतुलन प्रकट होता है, जो अक्सर थकावट या असंतोष की ओर ले जाता है।

न-सेल्फ थीम: कड़वाहट

प्रोजेक्टर का वह अवस्था जब बिना आमंत्रण के पहल करना।

कड़वाहट प्रोजेक्टरों के लिए न-सेल्फ थीम है जब वे बिना पहले आमंत्रण प्राप्त किए कार्य आरंभ करते हैं। यह अस्वीकृति या व्यर्थ प्रयास की भावना को दर्शाती है जब उनकी अनूठी प्रतिभाओं को पहचान नहीं मिलती या ठीक से उपयोग नहीं किया जाता। यह स्थिति उनके डिज़ाइन के अनुसार व्यवहार न करने के कारण उत्पन्न होती है।

न-आत्म विषय: निराशा

रिफ्लेक्टर का वह अवस्था जब वे चंद्र चक्र पूरा किए बिना निर्णय लेते हैं।

निराशा रिफ्लेक्टरों का वह 'न-आत्म' विषय है जो तब उत्पन्न होता है जब वे पूर्ण चंद्र चक्र की प्रतीक्षा किए बिना निर्णय लेते हैं। बाहरी दबाव या जल्दबाजी में कार्य करने से उनकी प्राकृतिक निर्णय प्रक्रिया बाधित होती है, जिससे निराशा की भावना उत्पन्न होती है। उनकी रणनीति के अनुसार स्पष्टता की प्रतीक्षा करने से इस अवस्था से बचा जा सकता है।